| <목차> 1. TBM 단계별 절차, 담당자(포지션)별 역할 및 내용 2. TBM 경진대회를 처음 개최할 때 중점을 두어야 할 것: 참여 |
Tool Box Meeting(TBM) 경진대회를 하는 사업장이 꽤 있는 것 같다. 그래서 실무에 도움이 되길 바라는 마음으로 과거에 작성해둔 게시글을 보완하고자 TBM 단계별 절차와 내용에 대해 공유해보고자 한다.
TBM은 작업 전 안전점검회의로 방법과 사례가 매우 다양하고 각자 사업장의 특성에 맞게 실시하면 된다. 안전의식을 확산시키고 안전을 우선시여기는 분위기를 조성하기 위한 작업 전 안전확보 독려 차원에서 실시하는 것으로 이를 좀더 발전시켜 각 작업단위별로 경진대회를 진행하는 경우가 많다. 일종의 안전 관련 이벤트를 작업자의 안전의식 고취와 결합시킨 형태인 것이다.
나의 사견으로는 '작업그룹 구성원 간 안전 소통'이 TBM의 가장 큰 특징이자 장점이라고 본다. 상대적으로 평등하고 자유로운 분위기에서 본인이 느낀 위험요인을 공유할 수 있고, 짧은 시간동안 진행되어 부담이 적기 때문이다. 말이 길어지면 잔소리처럼 들리기 때문에 짧게 임팩트 있는 것만 반복해서 이야기하고 끝내는 것이 좋다.
우리네 사업장에는 TBM이 무엇인지도 모르는 직원들이 많고 달리 정형화된 방법이 정해져있지 않다. 따라서 경진대회를 진행하기 전에 내용을 전달해주는 것이 원활하게 진행할 수 있는 방법이다. TBM 단계별 절차와 담당자(포지션)별 역할 및 내용을 안내하고 경진대회 참여를 유도해보길 바란다.
1. TBM 단계별 절차, 담당자(포지션)별 역할 및 내용
1단계) TBM 사전 준비
- 진행자: 관리감독자
‣ 작업 방법별 안전확보 계획과 위험성평가서를 준비한다.
‣ 최근 같은 작업 시 발생한 사고와 아차사고 사례를 확인한다.
‣ 작업 환경, 작업 범위, 작업 내용, 필요한 개인보호구 등 작업에 수반되는 내용 및 현황을 파악한다.
‣ TBM 진행 전달사항을 준비하고 내용을 숙지한다.
① 작업 현황 및 안전사항 ② 위험성평가 결과 ③ 안전관리계획서 ④ 안전관리 기준 등
※ 출장 전 또는 작업현장 이동 시간을 활용하여 관리감독자가 자체적으로 TBM시 공유‧전달할 내용을 숙지
2단계) TBM 실행
★ 실행 순서에 따라 진행자별 역할 설명
- 전 인원
‣ 관리감독자 주관 하에 스트레칭을 실시한다.
- 관리감독자
‣ 근로자들의 음주 여부, 발열 상태 등 건강상태를 확인하고 개인보호구 착용상태를 점검한다.
- 관리감독자→근로자
‣ 작업내용, 위험요인, 위험요인, 안전작업절차, 안전대책을 공유한다.
‣ 위험성평가서를 활용하여 중점 유해위험요인과 안전대책을 공유한다.
‣ 근로자가 위험성평가 내용을 숙지하였는지 확인한다.
- 근로자↔관리감독자
‣ 상황에 따라 필요한 경우 작업환경 변화 등에 따른 추가 유해위험요인을 건의할 수 있도록 발언 기회를 주고 적절한 안전대책을 수립하여 공유한다.
- 관리감독자→근로자
‣ 위험요인이 발생하였거나 불안전한 상태를 발견한 경우 즉시 작업 중지를 하는 등 비상시 행동요령을 공유한다.
‣ 또한 비상시 대피경로와 응급시설도 공유한다.
- 근로자 → 관리감독자
‣ 상황에 따라 필요한 경우 현장 안전보건 관련 제안이나 건의사항을 이야기한다.
- 관리감독자
‣ 근로자들이 중점 안전대책을 숙지하였는지 여부를 확인한다.
3단계) TBM 종료
- 관리감독자
‣ TBM 결과를 문서로 기록한다.(서식은 본 블로그 이전 게시글 참고)
- 전 인원
‣ 작업 장소로 이동하여 작업을 시작한다.
2. TBM 경진대회를 처음 개최할 때 중점을 두어야 할 것: 참여
TBM을 단순히 '작업 전 안전점검회의'를 하는 것이라고 설명하고 이걸 진행하고 경진대회에 참가 신청을 하라고 하기 보다는 이렇게 단계별로 누가 어떤 내용으로 진행을 하는지 쉽게 알려줘야 한다. 사실 처음 TBM 경진대회를 진행하게 되면 질보다는 양에 초점을 맞추어 경진대회를 진행하는 것이 좋다. 처음부터 질좋은 TBM 사례를 수집하기란 어렵다. 모든 근로자들이 자발적으로 참여를 할 수 있도록 쉽고 간결하게 구성하게 하여 경진대회 참여 절차도 간소화하여 진행할 것을 추천한다.
나는 이런 근로자 참여 중심의 행사를 진행할 때, 네이버 폼을 많이 활용한다. 네이버 폼으로 이미지와 파일도 첨부할 수 있기 때문이다. 네이버 폼 링크를 만들고 링크를 QR코드에 연결하여 각 회의실이나 교육장마다 QR코드를 부착해두고 연중 상시로 TBM 결과를 제출하게 하는 방법도 좋다. 일단 안전의식수준이 낮거나 처음 도입하는 것은 질보다는 양이 중요하다. 양을 늘려서 참여율을 높이고 질을 좋게 만드는 것은 나중 문제이다. 별거 아닌 TBM 내용이어도 스스로 참여하고 경진대회에 참여했다는 것 자체가 값진 것이다. 근로자의 참여 자체가 성과가 될 수 있기 때문이다.
